Компетенции для креативщиков: что ценят работодатели креативных индустрий

Исследователи опросили 71 работодателя из сферы креативных индустрий. Их попросили оценить уровень компетенций молодых сотрудников, получивших образование в колледжах и вузах в последние 3-5 лет. Также респонденты назвали наиболее востребованные на данный момент навыки и дали прогноз их изменения в ближайшем будущем.

Результаты опроса показали, что почти половина работодателей оценивают компетенции выпускников как средние, а 4% даже как ниже среднего и очень низкие. Каких же навыков, по мнению представителей креативного бизнеса, не хватает выпускникам колледжей и вузов?

В первую очередь, организационно-управленческих компетенций. К ним относят умение эффективно планировать и координировать работу, мотивировать персонал, мыслить системно.

На втором месте – самоорганизация и личная мотивация, так называемые soft skills. Молодым сотрудникам не хватает навыков тайм-менеджмента, умения работать самостоятельно и проявлять инициативу.

Также у многих выпускников есть проблемы с выполнением рутинных повседневных задач, которые не приносят ярких эмоций, но необходимы в работе любого специалиста. Кроме того, им не хватает умений эффективно обучаться и развиваться самостоятельно, а также гибких над-профессиональных навыков.

Если говорить о востребованных в креативной индустрии компетенциях, то здесь работодатели выделяют три основные группы:

1. Коммуникативные навыки. Это умение вести совещания, договариваться в сложных ситуациях, предотвращать конфликты, принимать конструктивную критику. Без развитых компетенций взаимодействия в современном творческом бизнесе сложно рассчитывать на успех.
2. Креативность. Помимо генерирования новых идей, это гибкость мышления и способность быстро перестраиваться при изменении условий, умение формулировать и решать нестандартные проблемы.
3. Узкопрофессиональные навыки. Глубокое знание инструментов и технологий в своей сфере, понимание ее специфики.

Опрошенные работодатели прогнозируют, что в ближайшие 3-5 лет еще больше возрастет потребность в специалистах с развитым креативным мышлением, владеющих технологиями, способных критически оценивать информацию и эффективно работать на стыке профессий.

Почему же система подготовки кадров не полностью удовлетворяет запросы динамично развивающихся креативных индустрий? Эксперты называют несколько причин. Во-первых, устаревшие образовательные программы многих вузов и колледжей, ориентированные на заучивание шаблонных решений, а не на развитие гибкого креативного мышления. Во-вторых, слабая связь учебных заведений с представителями индустрии, отсутствие постоянного анализа и обновления программ под запросы рынка труда. В-третьих, недостаточное внимание со стороны вузов и колледжей к развитию востребованных soft skills – коммуникации, самоорганизации, личной мотивации. В-четвертых, плохая информированность абитуриентов о реальной специфике и перспективах той или иной креативной профессии, из-за чего многие выбирают ее спонтанно, исходя из стереотипов.

Таким образом, чтобы улучшить подготовку востребованных креативных кадров, нужны системные усилия со стороны как учебных заведений, так и представителей индустрии. Вузам и колледжам следует наладить тесные партнерские связи с работодателями, чтобы регулярно обновлять образовательные программы исходя из актуальных запросов рынка труда. Бизнес может активнее участвовать в формировании «заказа» на нужные компетенции: организовывать практики и стажировки для студентов, помогать им погрузиться в реалии будущей профессии еще на этапе обучения. Не менее важно уделять больше внимания «мягким навыкам», развитию гибкого креативного мышления у обучающихся. И конечно, профориентационная работа должна быть направлена на то, чтобы абитуриенты осознанно выбирали творческую профессию.

Современные креативные индустрии, такие как дизайн, медиа, реклама развиваются стремительными темпами. На их трансформацию оказывают влияние многие факторы - экономическая ситуация, новые технологии, изменение запросов общества. В этих условиях важно, чтобы выпускники вузов обладали гибкостью мышления и были готовы быстро адаптироваться к новой рабочей среде. Исследование МГПУ показало, что современная молодежь в возрасте до 25 лет демонстрирует именно такие качества. 62% опрошенных экспертов отметили, что молодые сотрудники отличаются креативностью, мотивацией к обучению, умением уважать мнение коллег. Эти черты позволяют им успешно реализовываться в меняющихся условиях. Вузы должны давать базовый фундамент - формировать ответственность, дисциплину, мягкие навыки. А уже на этом фундаменте выпускники смогут выстраивать успешную карьеру в динамичных креативных индустриях.