Книги издательства "Духовное познание"
 | Мифы мотивацииРайнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространенные системы стимулов и изощренные технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными ...... |
 | Само-менеджмент. Искусство овладения повседневностьюКнига известного нидерландского консультанта по организационному развитию.... |
 | Восстание индивидуумаНа первый взгляд, руководство в последние годы коренным образом изменилось. Сотрудники - это "самый ценный капитал" каждого предприятия. О них пишут как об истинных агентах преобразований. Но тогда почему изменения происходят так медленно? ...... |
 | Человек в сообществеБернард Ливехуд, врач, профессор Роттердамского университета, социальный педагог, социальный терапевт и консультант по организационному развитию уже достаточно хорошо известен российскому читателю. Книга посвящена культуре развития организации. ...... |
 | Мифы мотивации. Выходы из тупикаРайнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространенные системы стимулов и изощренные технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными ...... |
 | Обучающееся предприятие в XXI векеКнига известного в Германии консультанта и тренера с тридцатилетним опытом работы в ведущих фирмах Европы представляет концепцию обучающегося предприятия в XXI веке. В ней начертан образ предприятия как самообучающейся системы, основывающейся ...... |
 | Само-менеджмент. Искусство овладения повседневностьюВремя. Деньги. Сети. Пространство. Коммуникации. Информация. Социалгигиена. Рефлексия. Инициатива.... |
 | Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультантаФридрих Глазл (род. в 1941 г. в Вене) - доктор политических наук приватдоцент Зальцбургского университета, приглашенный профессор ряда европейских университетов, руководитель быстроразвивающейся консалтинговой фирмы TRIGON Entwicklungsberatung... |
 | Медиация. Посредничество в конфликтахМедиация - это технология решения конфликта с участием нейтральной третьей стороны. Эта третья сторона в медиации имеет кардинально иную задачу, нежели, скажем, в суде. Судья выслушивает стороны и, основываясь на соответствующих статьях закона, выносит... |
RSS