Гамс Эдуард Сергеевич
Влияние Содержания Работы На Мотивацию Работника На Примере Российского Подписного Агентства “Книга- Сервис”: Дипломная Работа. -М. :Академия Народного Хозяйства При Правительстве Рф, 2000. - 35 С.
Цифровая книга
Объем: 36 стр.
На примере одной из российских деловых организаций, работающих в современных условиях рассмотрено отношение работников к своей работе и выяснено, что в содержании работы разные факторы влияют на мотивацию работника. Найдена зависимость между содержанием и мотивацией работника, выявлены факторы содержания работы, восприятие их работником, построена модель возникновения мотивации от работы, определено, что в условиях работы оказывает благоприятное воздействие на возникновение мотивации и какие личностные качества способствуют этому.
Посмотрите также...
Охрана труда в малом бизнесе. Хлебопекарное производство
Пособие предназначено для руководителей малых предприятий и предпринимателей, использующих наемный труд и соответственно являющихся работодателями. В пособии изложены основные требования в области охраны труда и обеспечении его безопасности в ......
Организация обучения и дополнительное профессиональное образование
Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, ......
Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации
В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной ......
Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
Цитата "Один из самых важных уроков, которые я получил в своей жизни, звучит так: если вы хотите достичь высочайших целей и добиться выполнения самых сложных задач, сформулируйте принцип, или естественный закон, определяющий результаты, к ......
Мотивационная Программа В Системе Формирования Устойчивых Социально-Трудовых Отношений В Организации
В статье рассматриваются различные аспекты формирования эффективной мотивационной программы с позиции формирования социально-трудовых отношений в организации. Предлагаются принципы гибкого регулирования оплаты труда сотрудников и механизм их ......
Мотивационный Аспект Регулирования Социально-Трудовых Отношений На Промышленных Предприятиях
Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. На макроуровне к числу ......
Социальные Детерминанты Качества Трудовой Жизни Работников Промышленных Предприятий Республики Мордовия: Динамика Изменений И Их Количественная Оценка
Осуществлен анализ степени удовлетворенности работников промышленных предприятий Республики Мордовия уровнем качества трудовой жизни, содержанием и организацией труда, дана оценка значимости производственных и общественных предприятий....
Оценка Персонала: Эволюция Подоходов И Технологии Их Использования
Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. Предложена авторская концепция взаимосвязи ......
Методология, Теория И Практика Оценки В Современных Условиях: Монография
Исследуются вопросы сущности, структуры и содержания оценки персонала, методологии ее разработки и совершенствования в деятельности по управлению персоналом и организационном менеджменте....
Сам себе MBA. Самообразование на 100%
О чем эта книга Это книга о вере в себя. Неожиданно? И тем не менее главная идея автора заключается в ценности вашей личности, а не "корочки" в вашем кейсе. Можно закончить какую угодно бизнес-школу - и остаться на нижней ступеньке социальной ......
RSS