М. С. Токсанбаева

Социальные интересы работников и использование трудового потенциала

Букинистическое издание

Серия: Экономическая наука современной России
Издательство: Наука, 2006 г.
5-02-033845-1
Книгопечатная продукция
Объем: 260 стр.

В монографии показано, что реализуемая в рамках России экономическая и социальная политика, нарушая баланс социальных интересов предпринимательского меньшинства и большинства занятых по найму, делает работников по найму одной из самых незащищенных групп населения. Как следствие, сохраняется высокий уровень безработицы, появляется "новая" бедность, происходит аномальная дифференциация зарплаты и как результат - значительное территориальное неравенство занятого населения, подрывающее целостность российской экономики. Для преодоления этих тенденций необходима институционализация социальных интересов работников с соответствующим воздействием на экономическую и социальную политику по модели государства социального типа.
Для специалистов, занимающихся теорией и практикой использования трудового потенциала и реализации социальных интересов работников, студентов, аспирантов и преподавателей социально-экономических дисциплин.

Посмотрите также...

Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание

С позиций современной теории и практики рассматриваются ключевые аспекты менеджмента - стратегия предприятия, структура построения организации, управление знанием и персоналом, культура фирмы. В конце каждой главы даются практические ситуации ......

Социальные интересы работников и использование трудового потенциала

В монографии показано, что реализуемая в рамках России экономическая и социальная политика, нарушая баланс социальных интересов предпринимательского меньшинства и большинства занятых по найму, делает работников одной из самых незащищенных групп ......

Финансовый инвестиционный потенциал РФ. Международные аспекты формирования и использования

В книге проанализированы: потенциал инвестиционной деятельности (материально-ресурсный и финансовый аспекты); текущее состояние инвестиционного потенциала современной России (потенциал национального валового сбережения, его уровень и структура в ......

Трудовой потенциал как социально-экономическая категория

В книге теоретически обосновывается содержание категории "трудовой потенциал", рассматриваются особенности построения перечня личностных, психофизиологических и профессиональных характеристик, выступающих в качестве компонентов трудового ......

Преданность и идентификация в организации

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом ......

Корпорация. Перезагрузка. Как лидеры управляют изменениями

"Авторы формулируют свой взгляд на то, каким должны стать бизнес и его лидеры в завтрашнем мире. Формулируют легко, с самоиронией, без академической скуки жонглируя новыми понятиями и терминами бизнес-науки, - просто, доступно и нескучно".  ......

Человек и экономика. Справедливость и базисная демократия против тоталитаризма рынка и капитала

Работа известных ученых МГУ, РАН и других научных центров посвящена анализу противоречий и взаимосвязи ключевых параметров прогресса в посткризисную эпоху: экономического развития и социальной справедливости, демократии и тоталитаризма рынка, ......