Сперанский Анатолий Алексеевич, Драгункина Надежда Владимировна
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования
Издательство: Научная Книга, 2009 г.
Цифровая книга
Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий. В данном практическом пособии рассмотрено построение системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда, разработаны подходы к совершенствованию общего вознаграждения, формирование тарифных сеток.
Также в практическом пособии рассмотрен анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей), организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, приведены примеры. Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.
Посмотрите также...
Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения
Рассмотрены вопросы развития теории и практики организации, нормирования и стимулирования труда различных категорий работников, обобщен опыт отечественных и зарубежных предприятий в области решения экономических и организационных задач ......
Современные формы и системы оплаты труда
В книге рассматриваются наиболее распространенные на сегодняшний день формы и системы оплаты труда - тарифные, бестарифная, бонусная, переменная и др. Особое внимание уделено предусмотренным действующим трудовым законодательством государственным ......
Оплата труда. Вопросы и ответы
В издании даны ответы на острые вопросы, связанные с организацией на предприятии оплаты труда и выплатой заработной платы, а также налогообложением дохода физического лица. Среди них: как устанавливается и как часто должна выплачиваться ......
История экономических учений. Ответы на экзаменационные вопросы
Настоящее издание содержит примерные вопросы и ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине "История экономических учений". В книге раскрыты аспекты возникновения экономической мысли, вопросы ее развития вплоть до наших дней, рассмотрены ......
Зарплата от А до Я. Юридические аспекты
"Каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 ......
RSS