С. Г. Радько
Трудовой потенциал как социально-экономическая категория
Издательство: Просвещение. Санкт-Петербургское отделение, 2010 г.
978-5-09-020770-6
Книгопечатная продукция
Объем: 144 стр.
В книге теоретически обосновывается содержание категории "трудовой потенциал", рассматриваются особенности построения перечня личностных, психофизиологических и профессиональных характеристик, выступающих в качестве компонентов трудового потенциала, а также взаимосвязь между категориями "трудовой потенциал" и "компетенция". Кроме того, в данной работе обосновывается необходимость развития систем поддержки принятия решений, ориентированных на определение важности компонентов трудового потенциала в условиях многокритериального выбора, приводится способ выделения причинно-следственных связей в системе трудового потенциала как средство изучения проблемы эффективною использования реальных и потенциальных трудовых возможностей работников и конкретизируется понятийный аппарат, относящийся к трудовому потенциалу.
Книга предназначена для специалистов служб управления персоналом и научных работников.
Посмотрите также...
Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание
С позиций современной теории и практики рассматриваются ключевые аспекты менеджмента - стратегия предприятия, структура построения организации, управление знанием и персоналом, культура фирмы. В конце каждой главы даются практические ситуации ......
Человеческий капитал в транзитивной экономике
Монография посвящена рассмотрению методологических и методических положений современной теории человеческого капитала. В работе представлена эволюция научных взглядов на место и роль человеческого капитала в системе общественного ......
Трудовые риски в системе социально-экономических категорий
В монографии излагаются теоретические представления о трудовых рисках в системе социально-экономических категорий, проблемы понимания и оценки трудовых рисков, подходы к разработке систем поддержки принятия решений, ориентированных на ......
Анализ решений
Книга посвящена одному из центральных вопросов теории организационного управления - проблеме принятия решения в ситуации, когда принимающий решение не располагает исчерпывающей информацией о его последствиях. Рассматриваются вопросы ......
RSS