Дайджест делового журнала "Секрет фирмы"

ДНЕВНИК НАБЛЮДЕНИЙ [КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ]
Реформам дан отбой
Ожидания российских и международных инвесторов опять обмануты. Как выяснилось, скорого реформирования "Газпрома" и РАО "ЕЭС России" ждать не приходится ..стр. 6

ТЕМА НОМЕРА [МЕНЕДЖМЕНТ]
Деловая хватка неделового мира
Текст: Евгений Карасюк
Типичный российский сюжет: муниципальные больницы и школы бедствуют, библиотеки и музеи разваливаются. В то, что существует другой вариант, сегодня мало кто верит. И напрасно. Профессиональный менеджмент может превратить нищую некоммерческую организацию в успешное предприятие. Это убедительно доказывают примеры, отобранные "Секретом фирмы" .. стр. 11

РАЗГОВОР НОМЕРА [ЛИДЕРЫ]
"Догонять Запад совершенно бессмысленно"
Текст: Станислав Мных
"Северсталь-Авто", владеющая Ульяновским автомобильным и Заволжским моторным заводами,– первая компания российского автопрома, передавшая управление одним из своих производств иностранным консультантам, международной инжиниринговой организации Gemco. На этом компания вряд ли остановится – вскоре она может передать на "иностранный аутсорсинг" еще несколько своих подразделений. Генеральный директор "Северсталь-Авто" Вадим Швецов объяснил "Секрету фирмы" логику этих и других решений ..стр. 19

ДНЕВНИК НАБЛЮДЕНИЙ [ЛЮДИ]
Андреев и "НИКойл" сняли вопрос
Конфликт между финансовой корпорацией "НИКойл" и предпринимателем Андреем Андреевым из-за спорных активов наконец разрешен .. стр. 24

ЧАСТНАЯ ПРАКТИКА [КОНКУРЕНЦИЯ]
Подколесная борьба
Текст: Татьяна Ткачук
Еще год назад российский холдинг "Амтел" строил планы по завоеванию отечественного рынка шин класса премиум, опираясь на бренд, технологии и инвестиции финской шинной компании Nokian Tyres. Однако соглашение о создании СП с финнами расторгнуто, а бывший партнер стал прямым конкурентом. Две недели назад Nokian заложила первый камень завода по производству шин премиального сегмента. А в июле открытие российского производства презентует другой мировой гигант отрасли – французская Michelin. На рынке уверены: выстоять в борьбе с ними "Амтелу" будет очень сложно ..стр. 27

ЧАСТНАЯ ПРАКТИКА [ИННОВАЦИИ]
Реклама из рук в руки
Текст: Юлия Фуколова
Холдинг "Пронто-Москва", владелец интернет-ресурса Job.Ru, газеты "Из рук в руки" и ряда других изданий, расширяет свою деятельность. В этом году компания купила call-центр "Астра Пейдж", а совсем недавно запустила телевизионный справочно-информационный канал "Из рук в руки-ТВ". Фактически холдинг стал новым игроком на рынке маркетинговых услуг. На какие перспективы он может рассчитывать? ..стр. 31

ДНЕВНИК НАБЛЮДЕНИЙ [КОМПАНИИ]
"Сургут" обидел Гарвард
"Сургутнефтегаз" в очередной раз обвинили в скупости. На этот раз – пенсионный фонд Гарвардского университета .. стр. 36

ЧАСТНАЯ ПРАКТИКА [ЭКСПАНСИЯ]
Максимум радио
Текст: Николай Дицман
"Русская Медиа-группа" (РМГ) приобретает "Радио Maximum". Таким образом, компания попытается вновь заняться нишевыми радиопроектами и в течение года занять более трети рынка. Однако прошлая попытка РМГ создать узконаправленную станцию оказалась неудачной: "женское" радио "Танго" выходило в эфир всего полтора года ..стр. 38

ЛАБОРАТОРИЯ [МАРКЕТИНГ]
Бренд по требованию
Текст: Наталья Обухова
Технологии, позволяющие владельцам мобильных телефонов отправлять и получать текстовые и мультимедийные сообщения, – одна из немногих возможностей для компании установить прямой и интерактивный контакт с представителями своей целевой аудитории. Одна проблема: наиболее прицельное на сегодня "орудие" маркетологов можно использовать только в том случае, если этого захочет сам потребитель ..стр. 40

ЛАБОРАТОРИЯ [ПЕРСОНАЛ]
Коллективные трудовые ловушки
Текст: Наталья Перцова
Большинство менеджеров боятся коллективного договора. Получив один раз предложение от работников о создании такого документа, руководитель вынужден вступить в переговоры и потратить на них немало времени, сил и средств. Однако в некоторых случаях коллективный договор может принести выгоду для бизнеса ..стр. 44

БИЗНЕС-ШКОЛА [ВНУТРЕННИЙ РЕЗЕРВ]
Как прилично ругаться
Текст: Екатерина Кротова
Редкий начальник доволен своими сотрудниками на все сто процентов, поэтому высказывание своего недовольства подчиненным – дело обычное. Более того, психологи считают, что разумная критика – один из самых эффективных инструментов мотивации персонала. Какими словами надо ругать сотрудников, чтобы они правильно поняли суть претензии и исправились ..стр. 46

эксперт номера – заместитель генерального директора, партнер "БДО Юникон Консалтинг" Василий Прутковский

Также в номере:

специальное обозрение
Финансовый консультант
Страховые услуги для бизнеса

54_Защита для малых и средних //Чего хотят предприятия малого и среднего бизнеса от страховщиков / витрина

58_50 крупнейших страховых компаний по объемам сборов в первом квартале 2004 года / рейтинг

60_Страховка от конкурентов // Как российским страховщикам устоять перед иностранными / тенденции

64_"$25 млн достаточно, чтобы взять весь российский рынок" // Что думает о предстоящей интервенции западных компаний на российский страховой рынок глава Федеральной службы страхового надзора Илья Ломакин-Румянцев / детали

Читайте в следующем номере:
(в продаже с 12 июля)

[внешний фактор]
Профессиональные и отраслевые объединения в последнее время раздирают конфликты. Проанализировав их причины, "Секрет фирмы" вывел правила создания идеальной бизнес-ассоциации

[конкуренция]
Пионер рынка телефонных аппаратов с определителем номера компания "Палиха" пытается выдержать натиск Panasonic, ставя не на маркетинг, а на технологические ноу-хау

[лидеры]
Лорд Веджвуд, наследник британской фарфоровой династии и член совета директоров группы Wedgwood, уверен, что его компания будет процветать, даже если вся отрасль умрет

[инновации]
Все больше компаний в мире сбрасывает финансовые путы, отказываясь от такого основополагающего корпоративного документа, как бюджет. И при этом вполне справляются с расходами. Как работают "безбюджетные" фирмы"?

[тематические страницы]
iOne. Информационные технологии

А также каждую неделю:
главные деловые события
практика лучших российских компаний
самые заметные отставки и назначения