Зарплата продукт-менеджера достигает 110 000 рублей в месяц

Особо востребованы руководители производства и специалисты в области контроля качества. В зависимости от должности уровень оплаты труда специалистов составляет от 9000 до 25000 рублей. В связи с развитием розничных сетей, где преобладает метод самообслуживания и весьма актуальной является выкладка товара, возникла новая для рынка позиция "специалист по мерчандайзингу розничной сети". Зарплата таких сотрудников в зависимости от уровня решаемых задач, квалификации и опыта может составлять от 15000 до 30000 рублей. 

Одной из тенденций рынка труда и заработной платы, инициатором которой является возрастание конкурентной борьбы на рынке, является спрос на специалистов по маркетингу. Однако, квалифицированные специалисты по маркетингу сегодня, несмотря на огромный спрос и не менее сильное предложение, по-прежнему в дефиците. Скорее всего, это связано с упрощённым пониманием функций специалистов по маркетингу. Если говорить о профессиональной компетенции, то у большинства они ассоциируются с рекламистами, PR-специалистами и, в лучшем случае, мерчандайзерами. Между тем, особым спросом пользуются аналитики по работе с ассортиментом. Это, прежде всего, продукт-менеджеры. Их зарплата может достигать 60000 - 110000 рублей в месяц.

Повышенный спрос наблюдается и на специалистов по продвижению и особенно бренд-менеджеры, в компетенцию которых включены задачи формирования и продвижения брендов. Это также высокооплачиваемые специалисты, которые объединяют функции управления ассортиментом, анализа рынка и стимулирования продаж.

Каждая типовая должность представлена для анализа с точки зрения структуры компенсации труда. С этой целью обозначены основные элементы структуры компенсации труда: штатные оклады, доплаты и надбавки, премии, бонусы, бенефиты, штрафы и удержания. Эти элементы представлены по каждой типовой должности в виде среднемесячных фактических выплат, как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к величине компенсации труда.

Например, специалисты по оптовым продажам, как правило, имеют ярко выраженную плавающую структуру соотношения окладной части и других выплат. Так, например, типовой менеджер региональных продаж летом 2005 года имел в структуре выплат 32,6% премий (стимулирующая оплата по результатам). Бонусы (фиксированное дополнительное вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, которое, как правило, не носит постоянного характера и не оговаривается в специальных соглашениях об оплате и условиях труда) составляют 4,1% от общей компенсации.

Бенефиты (социальный пакет) составляют в среднем 6,9% от компенсации труда сотрудников.

Доплаты и надбавки, выплачиваемые сотруднику за особые условия или содержание труда составляют 1,6%.