МТС даст $150 млн на мотивацию
Крупнейший сотовый оператор России МТС объявил вчера о старте программы мотивации своих сотрудников, в которой примут участие до 420 человек. Общую сумму программы – около $150 млн до 2011 года – аналитики называли "скромной".
Совет директоров МТС одобрил вчера программу мотивации для своих сотрудников, которая рассчитана до 2011 года и состоит из двух частей: денежного поощрения по результатам деятельности и виртуальных акций в форме американских депозитарных расписок (ADR). Участниками программы станут около 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС. "Денежная программа не зависит от курса ADR, в ней могут принять участие только менеджеры высшего звена, которые оказывают существенное влияние на операционную деятельность компании: кроме президента МТС, на деньги могут рассчитывать вице-президенты, директора филиалов в макрорегионах",– объяснила директор по связям с общественностью МТС Елена Кохановская. Круг участников второй программы шире: в него попали директора департаментов и даже некоторые начальники отделов. Программа с виртуальными акциями зависит от курса ADR, то есть участники получат разницу курсов ADR за два года с момента подписания договора. В МТС отказались рассказать, сколько денег пойдет на программу денежных вознаграждений, сообщив лишь, что общая сумма составит около $150 млн.
Участники рынка констатируют, что программа мотивации сотрудников МТС не отличается особой щедростью с учетом того, что МТС сегодня является крупнейшей операторской компанией в СНГ, а также в Восточной и Центральной Европе. Для сравнения: в апреле этого года "Вымпелком" расширил свою программу поощрения менеджмента – до конца 2008 года руководители "Вымпелкома" смогут выкупить по фиксированным ценам 0,8% размещенных акций (их рыночная стоимость сегодня $264 млн). В сентябре 2006 года "Комстар" представил опционную программу, согласно которой до конца 2009 года менеджеры и члены совета директоров оператора смогут выкупить 4,5% акций оператора (этот пакет стоит $170 млн по вчерашним котировкам LSE).
"Нельзя назвать программу мотивации масштабной с учетом сроков ее реализации",– говорит директор аналитического департамента Deutsche Bank Алексей Яковицкий. Другой участник телекоммуникационного рынка, пожелавший остаться неназванным, назвал $150 млн "копейками с учетом числа участников программы". "420 человек – это совсем немного, ведь МТС очень крупная компания, которая работает в 89 регионах России и за границей. Что касается суммы, то по этому показателю ее можно назвать скромной",– полагает руководитель аналитического управления ФК "Уралсиб" Константин Чернышев.
Участники рынка констатируют, что программа мотивации сотрудников МТС не отличается особой щедростью с учетом того, что МТС сегодня является крупнейшей операторской компанией в СНГ, а также в Восточной и Центральной Европе. Для сравнения: в апреле этого года "Вымпелком" расширил свою программу поощрения менеджмента – до конца 2008 года руководители "Вымпелкома" смогут выкупить по фиксированным ценам 0,8% размещенных акций (их рыночная стоимость сегодня $264 млн). В сентябре 2006 года "Комстар" представил опционную программу, согласно которой до конца 2009 года менеджеры и члены совета директоров оператора смогут выкупить 4,5% акций оператора (этот пакет стоит $170 млн по вчерашним котировкам LSE).
"Нельзя назвать программу мотивации масштабной с учетом сроков ее реализации",– говорит директор аналитического департамента Deutsche Bank Алексей Яковицкий. Другой участник телекоммуникационного рынка, пожелавший остаться неназванным, назвал $150 млн "копейками с учетом числа участников программы". "420 человек – это совсем немного, ведь МТС очень крупная компания, которая работает в 89 регионах России и за границей. Что касается суммы, то по этому показателю ее можно назвать скромной",– полагает руководитель аналитического управления ФК "Уралсиб" Константин Чернышев.
КоммерсантЪ
29.06.2007
Комментарии
Написать комментарий