Вместе с транснациональными компаниями и западной деловой культурой в Россию пришел тимбилдинг - направление на грани ивент-менеджмента и психологии, призванное с помощью специальных тренинговых мероприятий повысить эффективность персонала компании.
Адрес статьи: http://www.advertology.ru/article51783.htm
Вспоминается коммунизм - групповые выезды на картошку, тур-слёты, соревнования. А теперь эт овсе возвращается вновь, но у же с евро-запахом с названием ТИМБИЛДИНГ. А присмотрется - все хорошо забытое старое возвращется....
Мне мероприятие по тимбилдингу, было очень интересно и помню его до сих пор. Уверен, что нужно более трех мероприятий для получения лучшего результата. И сами мероприятия должны быть направлены на разные направления. Проходил
. причем потом мы его дополнили тренингом уверенности и ситуативным тренингом и до сих пор те люди, которые прошли его, отличаются большой сплоченность.
Team building в том формате, в котором его проводят наши российские агенства по ТБ, доказал свою неэффективность как инструмент для сплочения команды года три назад.
Мы ориентируемся на запад, но при этом не понимаем ,как и что делать. В итоге - то, что сегодня проводят ТБ-агентства работает скорее на разрушение коммуникаций в колллективе,чем на единение.
Пример - вчера грузчик Петя лазил по веревочкам со своим начальником транспортного цеха. А потом, по кончании все весело назюзюрились в хлам.
И, что после такого, должна повыситься производительность на производстве? Или Петя поймет, что он с начальником - одна команда? Бред.
Автор статьи делает акцент на то,что потом оценивается результативность подобных тренингов. Приведи примеры, уважаемые.По каким параметрам оценивается эффективность? Сроки проведения подобных исследований? Критерии результативности?
Полагаю,что ни у автора ни у интервьюироваемых ответов на данные вопросы нет.
Вывод: есть эффективные методики сплочения коллектива. Это сложная и многоплановая работа, которую невозможно реализовать за счет прыжков по канатам. Здесь должны работать множество факторов, начиная с внутренней работы департаментов HR и заканчивая стратегиями комплекса мероприятий, проводимых специализированными агентствами. А все эти Академии Приключений и т.д. - сшибание денег с безграмотных потребителей.
Сейчас практически все руководители получают образование дополнительное на таких тренингах. Наш начальник тоже проходил комплексное обучение руководителей
. После этого начал внедрять нестандартные методы в работе и даже по-моему лучше стал относиться к нам как к подчиненным. Наверное так сказали на занятиях ему)
Недавно разбирал оставшиеся после путешествия иностранные деньги и задумался, что с ними делать дальше. Начал изучать
через ПСБ, чтобы посмотреть информацию о курсах. Пока решил не торопиться с операцией и сначала проверить условия. Сумма небольшая, но все равно хочется подойти к вопросу спокойно.
Уровень доступа: Вы не можете начинать темы, Вы можете отвечать на сообщения, Вы не можете редактировать свои сообщения, Вы не можете удалять свои сообщения, Вы не можете голосовать в опросах
Сегодня стрит-ритейл и торговые центры работают в условиях, когда эффект от привычных маркетинговых инструментов ослабевает: покупатели стали расчетливее, трафик в магазинах снижается, а конкуренция с маркетплейсами ужесточается. За первую половину 2026 года посещаемость продуктовых магазинов упала на 10%. Рост продовольственной розницы, по прогнозу Альфа-Банка, замедлится до 6,6% — это в два раза меньше, чем годом ранее. В такой ситуации бизнес все чаще ищет новые ходы, чтобы привлечь и удержать клиента, сохранить его лояльность. Одна из хитростей — благожелательная атмосфера в торговом зале, стимулирующая покупки. И звук здесь играет далеко не второстепенную роль.
Марианна Базаркулова, эксперт по практическому применению ИИ в бизнесе платформы искусственного интеллекта LibraChat, на примере текстов рассказала, по каким признакам можно распознать нейросетевой контент.
В креативных индустриях рынок труда давно стал навыкоцентричным. Работодатель внимательно смотрит на реальные компетенции, тщательно тестирует практические умения. При этом, диплом, статус вуза и ранее занимаемые должности значат для работодателя всё меньше. Конечно, в таких условиях найм становится более трудоёмким и кропотливым, что не позволяет диджитал-агентствам масштабироваться в нужном темпе.
Спасением становятся стажировки. Агентство «Лайка» второй год проводит стажёрские программы для студентов и молодых специалистов. По их результатам ребята не только осваивают практические навыки на реальных проектах, но и трудоустраиваются. Классический «вин-вин», как, если бы это была не стажировка, а бизнес-сделка.
Advertology побывал на выступлении бизнес-психолога Евгении Хижняк на конференции SM Network 2025 и рассказывает, как оставаться успешным в мире постоянных перемен.
Чего не хватает радио, чтобы увеличить свою долю на рекламном рынке? Аудиопиратство: угроза или возможности для отрасли? Каковы первые результаты общероссийской кампании по продвижению индустриального радиоплеера? Эти и другие вопросы были рассмотрены на конференции «Радио в глобальной медиаконкуренции», спикерами и участниками которой стали эксперты ГПМ Радио.
Деловая программа 28-й международной специализированной выставки технологий и услуг для производителей и заказчиков рекламы «Реклама-2021» открылась десятым юбилейным форумом «Матрица рекламы». Его организовали КВК «Империя» и «Экспоцентр».
28 марта в Центральном доме художника состоялась 25-ая выставка маркетинговых коммуникаций «Дизайн и реклама NEXT». Одним из самых ярких её событий стал День социальной рекламы, который организовала Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР) совместно с АНО «Лаборатория социальной рекламы» и оргкомитетом LIME.
RSS