PHD – медиа сеть года в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке | Новости

Ведущий отраслевой журнал Campaign назвал PHD, часть Omnicom Media Group, медиа сетью года в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. В 2018 году в этом регионе агентство выиграло 132 тендера, привлекло 275 новых сотрудников и завоевало 73 индустриальных награды.

Campaign безоговорочно присудил PHD звание лучшей медиа сети года. Агентство блестяще завершило 2018 год, выиграв тендеры на ведение проектов для нового бизнеса в EMEA – включая такие компании, как HSBC, Oatly, VF Corporation Europe (бренды Timberland, North Face, Vans) и Unilever – общей суммой более, чем 700 млн $. Кроме того, локальные офисы PHD в регионе EMEA получили 73 отраслевых награды, включая 5 титулов «Агентство года» – во Франции, Ирландии, Италии, Нидерландах и в Испании, а генеральный директор PHD Worldwide Mike Cooper, по версии журнала Campaign, стал медиа лидером года в Великобритании. Также PHD было названо медиа сетью года на индустриальных фестивалях Eurobest и Cristal Festival. Штат PHD в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке пополнился 275 новыми сотрудниками. Кроме того, в регионе открылось три новых офиса. Теперь под девизом “finding a better way” работают 2 630 человек в 47 странах и 58 офисах PHD.

Вместо стремления стать крупнейшим агентством, PHD сделало фокус на развитии стратегического мышления для укрепления и роста бизнеса наших клиентов. Победы в отраслевых конкурсах подтверждают репутацию PHD как одной из самых интеллектуальных и креативных медиа сетей в мире. В качестве примера можно привести запуск Volkswagen T-Roc, который позволил офисам PHD локализовать глобальную коммуникационную кампанию «рождён уверенным» («born confident») в EMEA, и особенно успешно – в Великобритании, Италии, Испании и Ирландии.

Корпоративная культура PHD также удостоилась высоких оценок со стороны судейской коллегии Campaign: они отметили, что стратегия взаимодействия агентства с сотрудниками находится «на высшем уровне». Ключевые темы открытости и вовлеченности, а именно – инициативы, касающиеся осведомленности о психологическом комфорте сотрудников и тренировки навыков работы с инвалидами, обеспечивают PHD статус агентства, учитывающего индивидуальные особенности сотрудников, чьи двери открыты перед разносторонними, творческими и талантливыми людьми.