Р. И. Хендерсон
Компенсационный менеджмент
Серия: Бизнес-класс
Издательство: Питер, 2004 г.
5-318-00516-0, 0-13-086682-2
Книгопечатная продукция
Объем: 880 стр.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников - начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации.
В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!
8-е издание.
Посмотрите также...
О повышении конкурентоспособности ресурсно-ориентированного региона
В статье рассматриваются аспекты системы взаимодействия основных участников социально-экономических процессов регионального развития и даются предложения по их совершенствованию. Такими участниками являются государство, крупные и малые ......