Мария Драгун
Мотивация труда в Республике Беларусь
Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2013 г.
9783659423925
Книгопечатная продукция
Объем: 60 стр.
Эффективная мотивация труда - актуальная задача для белорусской экономики. Раскрепощение инициативы и предприимчивости кадров всех уровней возможно посредством внедрения мотивационных механизмов, учитывающих экономическое состояние; действующую нормативную правовую базу, регулирующую в обязательном или рекомендательном порядке вопросы стимулирования труда; особенности белорусского национального менталитета; богатый мировой опыт.
Современный опыт
Посмотрите также...
Мотивация и личность
Более чем через полвека после первого выхода в свет книга "Мотивация и личность" по-прежнему предлагает уникальные и влиятельные теории, не утратившие своего значения для современной психологии. Данное третье издание представляет собой ......
Комплексный подход к подбору персонала
Фрактал – в математике (строгое определение отсутствует): геометрическая фигура отличающаяся наличием свойств самоподобия и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведёт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную ......
Документирование бизнес-процесса поиска и подбора персонала
В книге (дипломной работе) говорится о том, что каждое Кадровое агентство имеет собственный подход к ведению бизнеса - технологию рекрутмента, которая основана на процессном подходе, то есть вся система поиска и подбора персонала через агентство ......
Управление поведением персонала инновационных организаций
В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной ......
Мотивационные механизмы управления персоналом по целям
Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, ......
Организация и управление производством и персоналом
В работе рассмотрены основы организации производственного процесса на предприятии; научная организация и нормирование труда; организация обслуживания производственного процесса и поточных линий. Приведена организация технической подготовки ......
Развитие личностной эффективности руководителя
Личностная эффективность – это соответствие достигнутых результатов поставленным целям. Важную роль в этом играет эмоциональный интеллект, и тесно связанные с ним коммуникативная и мотивационная компетенции. Именно на развитие этих базовых ......
Профессиональный труд менеджера: модель менеджмента организации
В книге рассматриваются фундаментальные основы управленческой деятельности, в любой организации. Объектом управления в процессах решения любых производственных задач является созидающая (производительная) сила коллектива решателей задачи. ......
Управление персоналом
В книге дается краткий обзор существующих на данный момент теорий, взглядов и подходов, связанных с кадровым менеджментом. В их рамках определяется место технологий в системе управления персоналом и предлагается материал, побуждающий ......
Развитие системы управления трудовой миграцией в регионе
Трудовая миграция населения должна стать объектом управления в любом государстве, поскольку именно регулирующий процесс дает возможность обеспечить устойчивое социально-экономическое и демографическое развитие, претворение в жизнь принципов ......
Управление трудовой мотивацией
Несмотря на обилие теорий мотивации и попытки создания общей теории мотивации, аспект трудовой мотивации до сих пор остается неполным в концептуальном описании. Исследователей трудовой мотивации волнуют проблемы как фундаментального, так и ......
Стратегическое управление персоналом организации
Система управления персоналом организации имеет стратегический, тактический и оперативный аспекты. Развитие стратегии управления человеческими ресурсами, разработка и реализация кадровой политики в большой мере определяют успех и ......
Управление персоналом на основе концепции бренда работодателя
Монография автора посвящена изучению концепции бренда работодателя, нового инновационного подхода к управлению персоналом. В условиях высококонкурентного рынка труда бренд работодателя может выступать эффективным инструментом привлечения, ......
Движение населения и трудовых ресурсов в регионе
Движение населения и трудовых ресурсов - это естественное и миграционное движение, которое составляет основу территориального и социально-экономического развития региона. В данной книге вы найдете ответы на ряд вопросов, касающихся региональных ......
Инновационные технологии регулирования движения персонала
В процессе своего развития большинство предприятий различных видов деятельности и форм собственности столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является движение персонала, которое приняло значительные масштабы. Регулирование движения ......
Инновационные подходы к стимулированию труда
Создание системы стимулирования и оплаты труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения ......
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
КНИГА ПОСВЯЩЕНА ИССЛЕДОВАНИЮ МЕХАНИЗМА И ПРОБЛЕММАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ.РАССМАТРИВАЮТСЯ РАЗЛИЧНЫЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НА ПОНЯТИЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЕГО ВИДЫ И СИСТЕМЫ.ИЗЛОЖЕНЫ ......
Оценка интеллектуального капитала персонала
В условиях часто возникающих в экономике кризисных явлений основой обеспечения стабильной жизнедеятельности социально-экономической системы, ее устойчивого инновационного развития становится человеческий интеллектуальный капитал. Человеческий ......
Управление персоналом на угледобывающих предприятиях
Инновационный характер современной экономики требует, чтобы инвестиционные потоки направлялись не только в человеческий капитал, но и поддерживающие его социальный, интеллектуальный и моральный капитал. Рассматривая социально-экономические ......
Клиентоориентирован- ность персонала
Представлены теоретические положения формирования и оценки клиентоориентированности как базовой компетенции персонала, определяющей эффективность построения и поддержания взаимоотношений с клиентами. Приведены результаты использования ......
Стратегическое развитие персонала организации
Стратегическое планирование: сущность, виды, инструменты, методы,экономическое содержание. Стратегическое развитие персонала. Оценка развития персонала организации: трудовые показатели.Оценка кадровой политики организации. Рекомендации по ......
Организация труда
Организация труда: Курс лекций для студентов экономических специальностей / Автор-сост. Р.Р. Байтасов Рассматриваются теоретические и практические аспекты организации труда, а также её особенности и направления: формы разделения и кооперации ......
Практика управления численностью непроизводственного персонала
Вопросы нормирования труда непроизводственного (в том числе административно-управленческого) персонала предприятий в настоящее время приобретают все большую актуальность. Связано это как с необходимостью управления затратами на персонал в ......
Влияние структуры мотивации работника на результативность труда
Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. Она основывается на новой (формирующейся в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой ......
Организация труда
Пособие содержит материалы, необходимые для проведения практических занятий по дисциплине "Организация труда": вопросы по темам, а также контрольные тесты по основным разделам теоретического курса. В большинстве тем приводятся методические ......
Кадровые агентства и работодатели на рынке труда
Современный отечественный рынок труда активно изменяется на протяжении последних десятилетий: число его участников растет, и структура их социального взаимодействия усложняется. В связи с этим все более актуальными становятся проблемы ......
Управление мотивацией
Рассмотрены проблемы повышения эффективности деятельности персонала современных организаций, а именно – управление мотивацией на основе изучения и последующего управления мотивационно-потребностной сферой личности работников. Рекомендуется для ......
Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала
Социологический анализ влияния организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позволяет создать научную и методическую базы для формирования концепции организационной культуры как социальной инновации, ......
Современные проблемы трудовой контрактации
В монографии представлена эволюция кадрового менеджмента и подходов к пониманию роли человека в организации. Предложены объективные законы развития кадрового потенциала как органичной самоорганизующейся системы, определены стадии его жизненного ......
Мотивация и трудовая активность персонала
В работе представлена попытка разобраться в нагромождении несопоставимых позиций и взаимоисключающих убеждений относительно того, что представляет собой мотивация, для чего она нужна, как она появляется и как исчезает, как её осуществлять и как ......
Лояльность персонала к организации
Лояльность персонала по отношению к организации, клиента по отношению к поставщику товара или услуги, гражданина по отношению к своему государству является одним из скрытых, но важных факторов, влияющих на успешность жизнедеятельности любого ......
Качество управления персоналом
Управление современными организациями и предприятиями в значительной степени зависит от качества как управленцев, так и людей, выполняющих поставленные задачи. Качество управления регламентируется международными стандартами ISO серий 9000, ......
Методика компетентностной оценки персонала инсорсинга
Теория и практика менеджмента персонала, постоянно развивается в связи с меняющимися под воздействием научно–технического прогресса, экономическими условиями развития общества. Эффективность деятельности хозяйствующего субъекта связана с уровнем ......
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, ......
RSS