ниги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну


ћј“≈–»јЋ№Ќќ≈ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ√ќ ѕ≈–—ќЌјЋј

—евили€ Ѕекирова

ћј“≈–»јЋ№Ќќ≈ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ√ќ ѕ≈–—ќЌјЋј

»здательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2011 г.
9783844355222
 нигопечатна€ продукци€
ќбъем: 184 стр.

 Ќ»√ј ѕќ—¬яў≈Ќј »——Ћ≈ƒќ¬јЌ»ё ћ≈’јЌ»«ћј » ѕ–ќЅЋ≈ћћј“≈–»јЋ№Ќќ√ќ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ√ќѕ≈–—ќЌјЋј ѕ–ќћџЎЋ≈ЌЌџ’ ѕ–≈ƒѕ–»я“»… –ќ——»».–ј——ћј“–»¬јё“—я –ј«Ћ»„Ќџ≈ “ќ„ » «–≈Ќ»я Ќј ѕќЌя“»≈ћј“≈–»јЋ№Ќќ≈ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»≈, ≈√ќ ¬»ƒџ » —»—“≈ћџ.»«Ћќ∆≈Ќџ ¬ќѕ–ќ—џ ћќƒ≈Ћ»–ќ¬јЌ»я —»—“≈ћ ћј“≈–»јЋ№Ќќ√ќ—“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я. ѕ–≈ƒЋј√ј≈“—я »—ѕќЋ№«ќ¬ј“№ —»—“≈ћЌџ…ћ≈“ќƒ » Ё —ѕ≈–“Ќџ≈ ќ÷≈Ќ » ѕ–» ‘ќ–ћ»–ќ¬јЌ»» —»—“≈ћџћј“≈–»јЋ№Ќќ√ќ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ√ќѕ≈–—ќЌјЋј: –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…, —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬, — ÷≈Ћ№ё —¬я«»–≈«”Ћ№“ј“ќ¬ Ћ»„Ќќ√ќ “–”ƒј » ѕќ ј«ј“≈Ћ≈… –јЅќ“џѕ–≈ƒѕ–»я“»я Ќј Ќ≈— ќЋ№ »’ ”–ќ¬Ќя’. ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќќ»——Ћ≈ƒќ¬јЌ»≈ ѕ–»ћ≈Ќ»ћќ—“» ƒјЌЌќ√ќ ѕќƒ’ќƒј Ќј ѕ–ј “» ≈Ќј ѕ–»ћ≈–≈ 24 ѕ–≈ƒѕ–»я“»…  –ј—Ќќƒј–— ќ√ќ  –јя –ќ——»»» ¬џ–јЅќ“јЌј ћќƒ≈Ћ№ — ‘ќ–ћ”Ћјћ», ѕќ ј«ј“≈Ћяћ»,ѕј–јћ≈“–јћ».  Ќ»√ј Ќјѕ–ј¬Ћ≈Ќј, √Ћј¬Ќџћ ќЅ–ј«ќћ, Ќј–≈Ў≈Ќ»≈ ѕ–ќЅЋ≈ћџ —¬я«» ћј“≈–»јЋ№Ќќ√ќ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я“–”ƒј ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ√ќ ѕ≈–—ќЌјЋј, „≈… “–”ƒ “–”ƒЌќ»«ћ≈–»“№, » ѕќ ј«ј“≈Ћ≈… –јЅќ“џ ѕ–≈ƒѕ–»я“»я — ÷≈Ћ№ёѕќ¬џЎ≈Ќ»я Ё‘‘≈ “»¬Ќќ—“» –јЅќ“џ.
—ќ¬≈–Ў≈Ќ—“¬ќ¬јЌ»≈ ћ≈’јЌ»«ћј ¬ ѕ–ќћџЎЋ≈ЌЌќ—“»

ѕосмотрите также...

ћотиваци€ и стимулирование персонала

ћотиваци€ и стимулирование персонала

ћотиваци€ - основна€ движуща€ сила любого сотрудника и руководител€ компании. ќна необходима дл€ эффективной работы организации, а ее отсутствие может привести к значительным проблемам и даже краху компании. Ќо, вопреки широко распространенному мнению,...

 омплексный экономический анализ де€тельности управленческого персонала

 омплексный экономический анализ де€тельности управленческого персонала

»зложены теоретические и прикладные проблемы комплексного экономического анализа де€тельности управленческого персонала. –аскрыт пон€тийный аппарат анализа де€тельности управленческого персонала коммерческой организации, описаны основные подходы ......

 урс практической психологии. ƒл€ высшего управленческого персонала

 урс практической психологии. ƒл€ высшего управленческого персонала

 нига рассказывает о методах и приемах познани€ людей и себ€ ”читыва€ большую потребность в такой информации, она составлена как хрестомати€ дл€ самоподготовки и самообразовани€ руководител€. ¬ ней представлены наиболее известные авторы в ......

 омплексный подход к подбору персонала

 омплексный подход к подбору персонала

‘рактал Ц в математике (строгое определение отсутствует): геометрическа€ фигура отличающа€с€ наличием свойств самоподоби€ и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведЄт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную ......

ƒокументирование бизнес-процесса поиска и подбора персонала

ƒокументирование бизнес-процесса поиска и подбора персонала

¬ книге (дипломной работе) говоритс€ о том, что каждое  адровое агентство имеет собственный подход к ведению бизнеса - технологию рекрутмента, котора€ основана на процессном подходе, то есть вс€ система поиска и подбора персонала через агентство ......

”правление поведением персонала инновационных организаций

”правление поведением персонала инновационных организаций

¬ монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулировани€ труда персонала организаций в услови€х перехода на инновационный путь развити€, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной ......

—индицированное кредитование в крупных частных российских банках

—индицированное кредитование в крупных частных российских банках

¬ данном исследовании крупные частные российские банки рассматриваютс€ с позиции организаторов размещений публичных долговых инструментов дл€ российских компаний. ¬ качестве такого инструмента рассматриваетс€ синдицированный кредит.  рупные ......

ћотивационные механизмы управлени€ персоналом по цел€м

ћотивационные механизмы управлени€ персоналом по цел€м

ƒл€ эффективного использовани€ мотивации сотрудников предпри€ти€ в цел€х усилени€ управленческого воздействи€ необходимо хорошо представл€ть ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желани€, ожидани€, ценностные ориентации, ......

ќрганизаци€ и управление производством и персоналом

ќрганизаци€ и управление производством и персоналом

¬ работе рассмотрены основы организации производственного процесса на предпри€тии; научна€ организаци€ и нормирование труда; организаци€ обслуживани€ производственного процесса и поточных линий. ѕриведена организаци€ технической подготовки ......

ќб эффективности персонального участи€ инвесторов в венчурных проектах

ќб эффективности персонального участи€ инвесторов в венчурных проектах

ѕрогнозирование будущего и выбор наиболее привлекательных инвестиционных проектов €вл€етс€ одним из приоритетных направлений де€тельности венчурных капиталистов и бизнес-ангелов, от которых зависит их успешность в этой области. ƒанна€ работа ......

—истема управлени€ персоналом в предпринимательских структурах

—истема управлени€ персоналом в предпринимательских структурах

¬ работе глубоко исследованы теоретико-методологические подходы к формированию системы управлени€ персоналом в предпринимательских структурах. ѕодробна€ организационно-экономическа€ характеристика и оценка состо€ни€ системы управлени€ персоналом ......

ћенеджмент персонала в малом бизнесе

ћенеджмент персонала в малом бизнесе

¬ современных рыночных услови€х хоз€йствовани€ при глобализации экономики и интеграции –оссии в мирохоз€йственные св€зи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности €вл€ютс€ не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы ......

”правление персоналом трубного производства “Ё—÷-3 ќјќ "¬ћ«"

”правление персоналом трубного производства “Ё—÷-3 ќјќ "¬ћ«"

—егодн€ правильна€ расстановка кадров внутри цеха предпри€ти€, наиболее целесообразное их использование, особенно квалифицированных и руковод€щих кадров, с развитием промышленности и совершенствованием организации труда и производства ......

ћотивационный профиль персонала гостиницы

ћотивационный профиль персонала гостиницы

 нига предназначена дл€ руководителей предпри€тий социально-культурного сервиса и туризма, которые хот€т в своем штате сотрудников увидеть команду. ¬ книге проанализированы мотивационные методики, используютс€ психологические методики, ......

”правление персоналом на основе сбалансированной системы показателей

”правление персоналом на основе сбалансированной системы показателей

Ќасто€ща€ монографи€ посв€щена решению проблемы разработки эффективных систем мотивации кадровых ресурсов, так как большинство предпри€тий сталкиваютс€ с этой проблемой ежедневно. ѕри этом необходимо отметить, что в результате давлени€ внешних и ......

ѕрофессиональный труд менеджера: модель менеджмента организации

ѕрофессиональный труд менеджера: модель менеджмента организации

¬ книге рассматриваютс€ фундаментальные основы управленческой де€тельности, в любой организации. ќбъектом управлени€ в процессах решени€ любых производственных задач €вл€етс€ созидающа€ (производительна€) сила коллектива решателей задачи. ......

”правление персоналом

”правление персоналом

¬ книге даетс€ краткий обзор существующих на данный момент теорий, взгл€дов и подходов, св€занных с кадровым менеджментом. ¬ их рамках определ€етс€ место технологий в системе управлени€ персоналом и предлагаетс€ материал, побуждающий ......

–азвитие системы управлени€ трудовой миграцией в регионе

–азвитие системы управлени€ трудовой миграцией в регионе

“рудова€ миграци€ населени€ должна стать объектом управлени€ в любом государстве, поскольку именно регулирующий процесс дает возможность обеспечить устойчивое социально-экономическое и демографическое развитие, претворение в жизнь принципов ......

”правление трудовой мотивацией

”правление трудовой мотивацией

Ќесмотр€ на обилие теорий мотивации и попытки создани€ общей теории мотивации, аспект трудовой мотивации до сих пор остаетс€ неполным в концептуальном описании. »сследователей трудовой мотивации волнуют проблемы как фундаментального, так и ......

ћотиваци€ трудовой де€тельности персонала

ћотиваци€ трудовой де€тельности персонала

¬ монографии изложены основные положени€ теории трудовой мотивации, разработана ее морфологическа€ структура; расширены методологические основы формировани€ и развити€ трудовой мотивации и управлени€ трудовой де€тельностью; обоснована концепци€ ......

—тратегическое управление персоналом организации

—тратегическое управление персоналом организации

—истема управлени€ персоналом организации имеет стратегический, тактический и оперативный аспекты. –азвитие стратегии управлени€ человеческими ресурсами, разработка и реализаци€ кадровой политики в большой мере определ€ют успех и ......

–азвитие персонала организаций

–азвитие персонала организаций

ћонографи€ знакомит читател€ с проблемами профессионального развити€ личности в современном информационном обществе. ќписана эволюци€ подходов к управлению персоналом организаций. –ассмотрены сущность, основные концепции и технологии управлени€ ......

ќценка персонала:

ќценка персонала:

¬ монографии в системном виде представлена методика оценки персонала на разных этапах нахождени€ сотрудника в системе управлени€ человеческими ресурсами организации. ѕредставленные методики оценки персонала отражают попул€рные и новые ......

”правление персоналом на основе концепции бренда работодател€

”правление персоналом на основе концепции бренда работодател€

ћонографи€ автора посв€щена изучению концепции бренда работодател€, нового инновационного подхода к управлению персоналом. ¬ услови€х высококонкурентного рынка труда бренд работодател€ может выступать эффективным инструментом привлечени€, ......

”правленческие решени€ и движение персонала

”правленческие решени€ и движение персонала

ƒиссертаци€ посв€щена разработке рекомендаций и предложений по усовершенствованию методических подходов оценки эффективности управленческих решений по движению персонала организации. ќсуществлен анализ показателей оценки движени€ персонала ......

“рудова€ мотиваци€ и трудовые ценности российского общества:

“рудова€ мотиваци€ и трудовые ценности российского общества:

јнализ мотивационных аспектов профессиональной трудовой де€тельности €вл€етс€ одним из актуальных направлений современных социологических исследований. ¬ работе рассмотрены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации, ......

»нновационные технологии регулировани€ движени€ персонала

»нновационные технологии регулировани€ движени€ персонала

¬ процессе своего развити€ большинство предпри€тий различных видов де€тельности и форм собственности столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых €вл€етс€ движение персонала, которое прин€ло значительные масштабы. –егулирование движени€ ......

ќценка интеллектуального капитала персонала

ќценка интеллектуального капитала персонала

¬ услови€х часто возникающих в экономике кризисных €влений основой обеспечени€ стабильной жизнеде€тельности социально-экономической системы, ее устойчивого инновационного развити€ становитс€ человеческий интеллектуальный капитал. „еловеческий ......

Ќайм персонала

Ќайм персонала

¬ современном мире, базирующемс€ на экономике знаний, человеческие ресурсы стали, наверное, самым важным активом, которым компани€ располагает. Ћюди стали играть самую значительную роль в прибыли, которую компани€ получает, и в ее количестве. ......

”правление персоналом на угледобывающих предпри€ти€х

”правление персоналом на угледобывающих предпри€ти€х

»нновационный характер современной экономики требует, чтобы инвестиционные потоки направл€лись не только в человеческий капитал, но и поддерживающие его социальный, интеллектуальный и моральный капитал. –ассматрива€ социально-экономические ......

 лиентоориентирован- ность персонала

 лиентоориентирован- ность персонала

ѕредставлены теоретические положени€ формировани€ и оценки клиентоориентированности как базовой компетенции персонала, определ€ющей эффективность построени€ и поддержани€ взаимоотношений с клиентами. ѕриведены результаты использовани€ ......

—тратегическое развитие персонала организации

—тратегическое развитие персонала организации

—тратегическое планирование: сущность, виды, инструменты, методы,экономическое содержание. —тратегическое развитие персонала. ќценка развити€ персонала организации: трудовые показатели.ќценка кадровой политики организации. –екомендации по ......

ќрганизаци€ труда

ќрганизаци€ труда

ќрганизаци€ труда:  урс лекций дл€ студентов экономических специальностей / јвтор-сост. –.–. Ѕайтасов –ассматриваютс€ теоретические и практические аспекты организации труда, а также еЄ особенности и направлени€: формы разделени€ и кооперации ......

ѕрактика управлени€ численностью непроизводственного персонала

ѕрактика управлени€ численностью непроизводственного персонала

¬опросы нормировани€ труда непроизводственного (в том числе административно-управленческого) персонала предпри€тий в насто€щее врем€ приобретают все большую актуальность. —в€зано это как с необходимостью управлени€ затратами на персонал в ......

ћотиваци€ труда в –еспублике Ѕеларусь

ћотиваци€ труда в –еспублике Ѕеларусь

Ёффективна€ мотиваци€ труда - актуальна€ задача дл€ белорусской экономики. –аскрепощение инициативы и предприимчивости кадров всех уровней возможно посредством внедрени€ мотивационных механизмов, учитывающих экономическое состо€ние; действующую ......

¬ли€ние структуры мотивации работника на результативность труда

¬ли€ние структуры мотивации работника на результативность труда

“радиционно считаетс€, что любого работника необходимо мотивировать. ƒанна€ книга представл€ет собой своеобразную оппозицию традиционным взгл€дам. ќна основываетс€ на новой (формирующейс€ в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой ......

ќрганизаци€ труда

ќрганизаци€ труда

ѕособие содержит материалы, необходимые дл€ проведени€ практических зан€тий по дисциплине "ќрганизаци€ труда": вопросы по темам, а также контрольные тесты по основным разделам теоретического курса. ¬ большинстве тем привод€тс€ методические ......

 адровые агентства и работодатели на рынке труда

 адровые агентства и работодатели на рынке труда

—овременный отечественный рынок труда активно измен€етс€ на прот€жении последних дес€тилетий: число его участников растет, и структура их социального взаимодействи€ усложн€етс€. ¬ св€зи с этим все более актуальными станов€тс€ проблемы  ......

¬ли€ние организационной культуры на инновационную активность персонала

¬ли€ние организационной культуры на инновационную активность персонала

—оциологический анализ вли€ни€ организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позвол€ет создать научную и методическую базы дл€ формировани€ концепции организационной культуры как социальной инновации, ......

—овременные проблемы трудовой контрактации

—овременные проблемы трудовой контрактации

¬ монографии представлена эволюци€ кадрового менеджмента и подходов к пониманию роли человека в организации. ѕредложены объективные законы развити€ кадрового потенциала как органичной самоорганизующейс€ системы, определены стадии его жизненного ......

ћотиваци€ и трудова€ активность персонала

ћотиваци€ и трудова€ активность персонала

¬ работе представлена попытка разобратьс€ в нагромождении несопоставимых позиций и взаимоисключающих убеждений относительно того, что представл€ет собой мотиваци€, дл€ чего она нужна, как она по€вл€етс€ и как исчезает, как еЄ осуществл€ть и как ......

 ачество управлени€ персоналом

 ачество управлени€ персоналом

”правление современными организаци€ми и предпри€ти€ми в значительной степени зависит от качества как управленцев, так и людей, выполн€ющих поставленные задачи.  ачество управлени€ регламентируетс€ международными стандартами ISO серий 9000, ......

ћетодика компетентностной оценки персонала инсорсинга

ћетодика компетентностной оценки персонала инсорсинга

“еори€ и практика менеджмента персонала, посто€нно развиваетс€ в св€зи с мен€ющимис€ под воздействием научноЦтехнического прогресса, экономическими услови€ми развити€ общества. Ёффективность де€тельности хоз€йствующего субъекта св€зана с уровнем ......

“еори€ и практика развити€ управленческого персонала предпри€ти€

“еори€ и практика развити€ управленческого персонала предпри€ти€

ћонографи€ обобщает итог многолетнего исследовани€ проблемы развити€ управленческого персонала во взаимосв€зи со стади€ми развити€ предпри€ти€. –ассмотрены теоретические и методологические подходы к проблеме и предложена системно-эволюционна€ ......

–ассылка

ѕодписка на рассылку

E-mail:
 

“акже нашу рассылку вы можете получать через

E-mail:  
—уществует проблема с этим блоком.

на правах рекламы

≈сть мнение ...

—еть "¬кусно - и точка" регистрирует бренд " афе - и...—еть "¬кусно - и точка" регистрирует бренд " афе - и...
¬ыгл€дит как троллинг, как ответ на мем « ак они назовут бывшие “ћак афе”? — “ афе — и точка”?».
»сследование "”правлени€ пониманием": что изменилось в...»сследование "”правлени€ пониманием": что изменилось в...
»сследование коммуникационного агентства «”правление пониманием» «–оссийский корпоративный PR в услови€х посто€нно мен€ющейс€ внешней среды» проводилось совместно с HR4PR Executive Search. ÷ель исследовани€ – анализ подхода PR-специалистов к выстраиванию внешних коммуникаций в последние полгода. ¬ рамках исследовани€ респондентам были заданы 13 вопросов о произошедших и планируемых изменени€х в коммуникационных практиках компаний.
Ёксперты прокомментировали ребрендинг иностранных компанийЁксперты прокомментировали ребрендинг иностранных компаний
ѕо мнению генерального директора  –ќ— ≈катерины ћовсес€н, смена графической айдентики и названи€ не оказывает никакого вли€ни€ на ƒЌ  бренда.
ѕоправки в закон "ќ рекламе": маркировка digital-рекламыѕоправки в закон "ќ рекламе": маркировка digital-рекламы
1 сент€бр€ вступил в силу закон є347-‘« о маркировке и учете рекламы в –унете. ѕереходный период будет длитс€ до 31 окт€бр€, после чего маркировка рекламы будет работать в штатном режиме. «акон охватывает все виды digital-рекламы и затрагивает всех участников цепочки ее размещени€.  ак новые правила измен€т рынок рекламы в »нтернете?
¬се готовы? «апуск системы учета интернет-рекламы¬се готовы? «апуск системы учета интернет-рекламы (1)
ѕо€снени€ – Ќ и мнени€ участников рынка.  — 1 сент€бр€ вступают в силу поправки к закону «ќ рекламе». ¬се участники рынка будут об€заны передавать сведени€ о рекламных кампани€х в единую систему учета рекламы в рунете. ќстаетс€ совсем мало времени. – Ќ публикует новые по€снени€, но становитс€ ли работа системы прозрачнее? „то нового сообщил – Ќ и насколько представители отрасли готовы к изменени€м в работе, вы€снила команда Motive agency&production.

 ниги по дизайну

«агрузка ...

–епортажи

"Ќаша индустри€ Ц самодостаточна": √ѕћ –адио на конференции..."Ќаша индустри€ Ц самодостаточна": √ѕћ –адио на конференции...
„его не хватает радио, чтобы увеличить свою долю на рекламном рынке? јудиопиратство: угроза или возможности дл€ отрасли?  аковы первые результаты общероссийской кампании по продвижению индустриального радиоплеера? Ёти и другие вопросы были рассмотрены на конференции «–адио в глобальной медиаконкуренции», спикерами и участниками которой стали эксперты √ѕћ –адио.
‘орум "ћатрица рекламы" о технологи€х работы в период...‘орум "ћатрица рекламы" о технологи€х работы в период...
ƒелова€ программа 28-й международной специализированной выставки технологий и услуг дл€ производителей и заказчиков рекламы «–еклама-2021» открылась дес€тым юбилейным форумом «ћатрица рекламы». ≈го организовали  ¬  «»мпери€» и «Ёкспоцентр».
¬ ÷ƒ’ прошел ƒень социальной рекламы¬ ÷ƒ’ прошел ƒень социальной рекламы
28 марта в ÷ентральном доме художника состо€лась 25-а€ выставка маркетинговых коммуникаций «ƒизайн и реклама NEXT». ќдним из самых €рких еЄ событий стал ƒень социальной рекламы, который организовала јссоциаци€ директоров по коммуникаци€м и корпоративным медиа –оссии (ј ћ–) совместно с јЌќ «Ћаборатори€ социальной рекламы» и оргкомитетом LIME.
‘орум "ћатрица рекламы": к рекламе в интернете особое...‘орум "ћатрица рекламы": к рекламе в интернете особое...
Ќа VII ћеждународном форуме «ћатрица рекламы», прошедшем в ÷¬  «Ёкспоцентр» в рамках международной выставки  «–еклама-2018», большой интерес у профессиональной аудитории вызвала VI  онференци€ «»нтернет-реклама».
87% компаний используют три и более каналов дл€ внутренних...87% компаний используют три и более каналов дл€ внутренних...
«Ћучшие кейсы по внутрикорпоративным коммуникаци€м.  лючевые тенденции последнего времени. »зменени€ стремительны, успеваем ли мы за ними?» - данную тему 25 апрел€ 2018 года обсудили на заседании   омитета по внутрикорпоративным  коммуникаци€м јссоциации менеджеров.

‘орум

¬акансии

  • «агрузка ...

на правах рекламы

04.10.2022 - 11:13
RSS-каналы Advertology.RuRSS    „итать Advertology.Ru ¬ онтакте¬ онтакте    „итать Advertology.Ru на Twittertwitter   
Advertology.Ru - все о рекламе, маркетинге и PR

¬ход | –егистраци€