Юлия Дрёмова

Развитие персонала организаций

Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2011 г.
9783845479088
Книгопечатная продукция
Объем: 100 стр.

Монография знакомит читателя с проблемами профессионального развития личности в современном информационном обществе. Описана эволюция подходов к управлению персоналом организаций. Рассмотрены сущность, основные концепции и технологии управления знаниями, повышающие эффективность обучения и развития сотрудников компаний. Показано, какие уровни развития компаний, с точки зрения организационной и электронной зрелости, оптимальны для создания систем развития персонала и управления знаниями. Основной акцент сделан на методологии, методах и технологиях развития персонала. Описана структура разработанной, ориентированной на внедрение в организациях Комплексной программы развития, и технологии её внедрения в практику компаний. Представленный материал будет полезен менеджерам, HR-специалистам, слушателям программ MBA, преподавателям и студентам, а также специалистам, интересующимся проблематикой социологии управления знаниями в современных организациях.
Технологии управления знаниями

Посмотрите также...

Управление персоналом: современная российская практика

В книге ведущего российского специалиста в области управления человеческими ресурсами, имеющего обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления ......

Управление персоналом в сфере гостеприимства

Актуальность данной проблемы в том, что во всем мире идет поиск новых способов организации менеджмента персонала в процессе их трудовой деятельности. Бизнес перестраивается, испытывая множество трудностей, так как прежняя система кадрами слабо ......

Документирование бизнес-процесса поиска и подбора персонала

В книге (дипломной работе) говорится о том, что каждое Кадровое агентство имеет собственный подход к ведению бизнеса - технологию рекрутмента, которая основана на процессном подходе, то есть вся система поиска и подбора персонала через агентство ......

Управление поведением персонала инновационных организаций

В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной ......

Мотивационные механизмы управления персоналом по целям

Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, ......

Развитие личностной эффективности руководителя

Личностная эффективность – это соответствие достигнутых результатов поставленным целям. Важную роль в этом играет эмоциональный интеллект, и тесно связанные с ним коммуникативная и мотивационная компетенции. Именно на развитие этих базовых ......

Об эффективности персонального участия инвесторов в венчурных проектах

Прогнозирование будущего и выбор наиболее привлекательных инвестиционных проектов является одним из приоритетных направлений деятельности венчурных капиталистов и бизнес-ангелов, от которых зависит их успешность в этой области. Данная работа ......

Система управления персоналом в предпринимательских структурах

В работе глубоко исследованы теоретико-методологические подходы к формированию системы управления персоналом в предпринимательских структурах. Подробная организационно-экономическая характеристика и оценка состояния системы управления персоналом ......

Управление персоналом трубного производства ТЭСЦ-3 ОАО "ВМЗ"

Сегодня правильная расстановка кадров внутри цеха предприятия, наиболее целесообразное их использование, особенно квалифицированных и руководящих кадров, с развитием промышленности и совершенствованием организации труда и производства ......

Мотивационный профиль персонала гостиницы

Книга предназначена для руководителей предприятий социально-культурного сервиса и туризма, которые хотят в своем штате сотрудников увидеть команду. В книге проанализированы мотивационные методики, используются психологические методики, ......

Управление персоналом на основе сбалансированной системы показателей

Настоящая монография посвящена решению проблемы разработки эффективных систем мотивации кадровых ресурсов, так как большинство предприятий сталкиваются с этой проблемой ежедневно. При этом необходимо отметить, что в результате давления внешних и ......

Профессиональный труд менеджера: модель менеджмента организации

В книге рассматриваются фундаментальные основы управленческой деятельности, в любой организации. Объектом управления в процессах решения любых производственных задач является созидающая (производительная) сила коллектива решателей задачи. ......

Управление персоналом

В книге дается краткий обзор существующих на данный момент теорий, взглядов и подходов, связанных с кадровым менеджментом. В их рамках определяется место технологий в системе управления персоналом и предлагается материал, побуждающий ......

Развитие системы управления трудовой миграцией в регионе

Трудовая миграция населения должна стать объектом управления в любом государстве, поскольку именно регулирующий процесс дает возможность обеспечить устойчивое социально-экономическое и демографическое развитие, претворение в жизнь принципов ......

Управление трудовой мотивацией

Несмотря на обилие теорий мотивации и попытки создания общей теории мотивации, аспект трудовой мотивации до сих пор остается неполным в концептуальном описании. Исследователей трудовой мотивации волнуют проблемы как фундаментального, так и ......

Мотивация трудовой деятельности персонала

В монографии изложены основные положения теории трудовой мотивации, разработана ее морфологическая структура; расширены методологические основы формирования и развития трудовой мотивации и управления трудовой деятельностью; обоснована концепция ......

Стратегическое управление персоналом организации

Система управления персоналом организации имеет стратегический, тактический и оперативный аспекты. Развитие стратегии управления человеческими ресурсами, разработка и реализация кадровой политики в большой мере определяют успех и ......

Ключевые персонал-технологии: практический инструментарий

Эта книга для тех, кто привык решать существующие проблемы и достигать поставленных целей на основе самостоятельного освоения существующих методов и технологий. Книга не содержит "готовых рецептов", но может выступить в качестве руководства к ......

Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества:

Анализ мотивационных аспектов профессиональной трудовой деятельности является одним из актуальных направлений современных социологических исследований. В работе рассмотрены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации, ......

Движение населения и трудовых ресурсов в регионе

Движение населения и трудовых ресурсов - это естественное и миграционное движение, которое составляет основу территориального и социально-экономического развития региона. В данной книге вы найдете ответы на ряд вопросов, касающихся региональных ......

Инновационные технологии регулирования движения персонала

В процессе своего развития большинство предприятий различных видов деятельности и форм собственности столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является движение персонала, которое приняло значительные масштабы. Регулирование движения ......

Инновационные подходы к стимулированию труда

Создание системы стимулирования и оплаты труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения ......

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

КНИГА ПОСВЯЩЕНА ИССЛЕДОВАНИЮ МЕХАНИЗМА И ПРОБЛЕММАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ.РАССМАТРИВАЮТСЯ РАЗЛИЧНЫЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НА ПОНЯТИЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЕГО ВИДЫ И СИСТЕМЫ.ИЗЛОЖЕНЫ ......

Оценка интеллектуального капитала персонала

В условиях часто возникающих в экономике кризисных явлений основой обеспечения стабильной жизнедеятельности социально-экономической системы, ее устойчивого инновационного развития становится человеческий интеллектуальный капитал. Человеческий ......

Управление персоналом на угледобывающих предприятиях

Инновационный характер современной экономики требует, чтобы инвестиционные потоки направлялись не только в человеческий капитал, но и поддерживающие его социальный, интеллектуальный и моральный капитал. Рассматривая социально-экономические ......

Клиентоориентирован- ность персонала

Представлены теоретические положения формирования и оценки клиентоориентированности как базовой компетенции персонала, определяющей эффективность построения и поддержания взаимоотношений с клиентами. Приведены результаты использования ......

Стратегическое развитие персонала организации

Стратегическое планирование: сущность, виды, инструменты, методы,экономическое содержание. Стратегическое развитие персонала. Оценка развития персонала организации: трудовые показатели.Оценка кадровой политики организации. Рекомендации по ......

Организация труда

Организация труда: Курс лекций для студентов экономических специальностей / Автор-сост. Р.Р. Байтасов Рассматриваются теоретические и практические аспекты организации труда, а также её особенности и направления: формы разделения и кооперации ......

Практика управления численностью непроизводственного персонала

Вопросы нормирования труда непроизводственного (в том числе административно-управленческого) персонала предприятий в настоящее время приобретают все большую актуальность. Связано это как с необходимостью управления затратами на персонал в ......

Мотивация труда в Республике Беларусь

Эффективная мотивация труда - актуальная задача для белорусской экономики. Раскрепощение инициативы и предприимчивости кадров всех уровней возможно посредством внедрения мотивационных механизмов, учитывающих экономическое состояние; действующую ......

Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. Она основывается на новой (формирующейся в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой ......

Организация труда

Пособие содержит материалы, необходимые для проведения практических занятий по дисциплине "Организация труда": вопросы по темам, а также контрольные тесты по основным разделам теоретического курса. В большинстве тем приводятся методические ......

Кадровые агентства и работодатели на рынке труда

Современный отечественный рынок труда активно изменяется на протяжении последних десятилетий: число его участников растет, и структура их социального взаимодействия усложняется. В связи с этим все более актуальными становятся проблемы  ......

Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала

Социологический анализ влияния организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позволяет создать научную и методическую базы для формирования концепции организационной культуры как социальной инновации, ......

Современные проблемы трудовой контрактации

В монографии представлена эволюция кадрового менеджмента и подходов к пониманию роли человека в организации. Предложены объективные законы развития кадрового потенциала как органичной самоорганизующейся системы, определены стадии его жизненного ......

Мотивация и трудовая активность персонала

В работе представлена попытка разобраться в нагромождении несопоставимых позиций и взаимоисключающих убеждений относительно того, что представляет собой мотивация, для чего она нужна, как она появляется и как исчезает, как её осуществлять и как ......

Лояльность персонала к организации

Лояльность персонала по отношению к организации, клиента по отношению к поставщику товара или услуги, гражданина по отношению к своему государству является одним из скрытых, но важных факторов, влияющих на успешность жизнедеятельности любого ......

Методика компетентностной оценки персонала инсорсинга

Теория и практика менеджмента персонала, постоянно развивается в связи с меняющимися под воздействием научно–технического прогресса, экономическими условиями развития общества. Эффективность деятельности хозяйствующего субъекта связана с уровнем ......

Человек и персонал в управлении

Книга посвящена разработке и практической реализации научно обоснованного гуманистического подхода к управлению человеком и персоналом в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий, акционерных обществ. Впервые человек и персонал ......

Практика работы с персоналом

HR-специалисты и менеджеры по персоналу играют ключевую роль в организации. Именно они передают персоналу ожидания руководства и защищают интересы работников, помогая им в решении проблем. В книге приведены стандарты CIPD для менеджеров по ......